TRAINING EVALUASI DAN GRADING JABATAN

Training Evaluasi dan Grading Jabatan membantu peserta memahami proses penilaian jabatan, pembobotan nilai pekerjaan, penyusunan job grade, struktur jabatan, dan dasar pengembangan sistem remunerasi yang adil serta terukur.

Deskripsi Training Evaluasi dan Grading Jabatan

DESKRIPSI

Pelatihan Evaluasi dan Grading Jabatan dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai proses penilaian nilai relatif suatu jabatan dan pengelompokannya ke dalam struktur grade yang sistematis. Evaluasi jabatan membantu organisasi membandingkan berbagai posisi berdasarkan tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, kompetensi, dampak keputusan, dan kontribusinya terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai metode evaluasi jabatan, seperti ranking, job classification, factor comparison, dan point factor. Peserta juga akan dibimbing dalam menganalisis deskripsi jabatan, menentukan compensable factors, menetapkan bobot dan level, menghitung skor jabatan, serta mengelompokkan posisi ke dalam job grade yang tepat.

Melalui latihan praktis dan studi kasus, peserta akan mampu menyusun sistem grading jabatan yang objektif, konsisten, dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil evaluasi dan grading tersebut dapat digunakan sebagai dasar pengembangan struktur organisasi, perencanaan karier, pengelolaan remunerasi, serta peningkatan keadilan internal dalam perusahaan.

TUJUAN TRAINING EVALUASI DAN GRADING JABATAN

• Memahami konsep, tujuan, dan manfaat evaluasi jabatan.
• Memahami hubungan antara analisis jabatan, evaluasi jabatan, dan job grading.
• Membedakan evaluasi jabatan dengan penilaian kinerja karyawan.
• Menguasai berbagai metode dalam menilai nilai relatif suatu jabatan.
• Mampu menentukan faktor dan subfaktor evaluasi jabatan.
• Mampu menetapkan bobot, level, skor, dan nilai jabatan.
• Mampu menyusun struktur grade berdasarkan hasil evaluasi.
• Memahami hubungan grading jabatan dengan sistem remunerasi.
• Mampu melakukan validasi dan kalibrasi hasil penilaian jabatan.
• Mampu menerapkan sistem evaluasi dan grading secara konsisten.

MATERI TRAINING

1. Konsep Dasar Evaluasi dan Grading Jabatan
2. Hubungan Analisis Jabatan dengan Evaluasi Jabatan
3. Penyusunan dan Validasi Deskripsi Jabatan
4. Metode Ranking dalam Evaluasi Jabatan
5. Metode Job Classification dan Factor Comparison
6. Metode Point Factor dan Compensable Factors
7. Penentuan Faktor, Bobot, Level, dan Skor Jabatan
8. Perhitungan Nilai Jabatan dan Penyusunan Job Grade
9. Integrasi Job Grading dengan Struktur Remunerasi
10. Kalibrasi, Validasi, dan Studi Kasus Evaluasi Jabatan

PESERTA PELATIHAN EVALUASI DAN GRADING JABATAN

Pelatihan ini cocok diikuti oleh:

• Manajer dan staf Human Resources atau Human Capital.
• Staf Compensation and Benefit.
• Tim Organization Development.
• Human Resources Analyst dan Job Analyst.
• Tim penyusun struktur organisasi.
• Manajer dan supervisor dari berbagai unit kerja.
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan jabatan dan remunerasi.

INSTRUKTUR TRAINING EVALUASI DAN GRADING JABATAN

Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman dalam bidang evaluasi jabatan, job grading, analisis organisasi, compensation and benefit, serta pengembangan sistem remunerasi. Instruktur memiliki pengalaman praktis dalam menyusun faktor evaluasi, menghitung nilai relatif jabatan, melakukan kalibrasi hasil penilaian, dan membangun struktur grade pada berbagai jenis organisasi.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

 

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

FAQ – TRAINING EVALUASI DAN GRADING JABATAN

Apa itu Training Evaluasi dan Grading Jabatan?

Training Evaluasi dan Grading Jabatan adalah pelatihan yang membahas proses penilaian jabatan dan penyusunan job grade, mulai dari analisis jabatan, faktor penilaian, pembobotan nilai jabatan, struktur jabatan, hingga dasar penyusunan remunerasi.

Siapa yang cocok mengikuti Training Evaluasi dan Grading Jabatan?

Pelatihan ini cocok untuk HR manager, HR officer, compensation and benefit officer, supervisor HR, manajer SDM, payroll officer, organization development officer, kepala divisi, business owner, konsultan SDM, dan profesional yang menangani struktur jabatan.

Apakah pelatihan Evaluasi dan Grading Jabatan cocok untuk pemula?

Ya. Materi disusun dari konsep dasar evaluasi jabatan dan job grading sehingga dapat diikuti oleh peserta pemula maupun peserta yang sudah memiliki pengalaman dalam HR, compensation benefit, payroll, organization development, atau manajemen SDM.

Apa manfaat mengikuti Training Evaluasi dan Grading Jabatan?

Manfaatnya adalah membantu peserta memahami cara menilai jabatan secara objektif, menyusun job grading, memperjelas struktur organisasi, mendukung sistem remunerasi yang adil, serta meningkatkan transparansi kebijakan SDM.

Apa hasil akhir dari pelatihan Evaluasi dan Grading Jabatan ini?

Peserta diharapkan mampu menerapkan Evaluasi dan Grading Jabatan dalam pekerjaan sehari-hari sehingga penilaian jabatan, penyusunan job grade, struktur organisasi, dan kebijakan kompensasi dapat dikelola secara lebih sistematis, objektif, dan terdokumentasi.

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.