TRAINING EVALUASI PEGAWAI RS

Training Evaluasi Pegawai RS membantu peserta memahami proses penilaian kinerja pegawai rumah sakit, penyusunan indikator evaluasi, pengukuran kompetensi, pemberian feedback, serta peningkatan mutu SDM layanan kesehatan.

Deskripsi Training Evaluasi Pegawai RS

DESKRIPSI

Pelatihan Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit dirancang untuk memberikan pemahaman praktis mengenai proses pemantauan, pengukuran, dan penilaian kinerja tenaga kerja di lingkungan rumah sakit. Kegiatan ini diperlukan untuk memastikan setiap pegawai menjalankan tugas sesuai uraian jabatan, standar pelayanan, prosedur operasional, indikator kinerja, serta sasaran strategis rumah sakit.

Dalam praktiknya, proses evaluasi pegawai sering menghadapi berbagai kendala seperti indikator kinerja yang belum terukur, penilaian yang subjektif, dokumentasi yang tidak lengkap, rendahnya konsistensi supervisor, serta kurang optimalnya tindak lanjut hasil penilaian. Kondisi tersebut dapat memengaruhi produktivitas, disiplin kerja, koordinasi antarunit, kepuasan pasien, dan pencapaian mutu pelayanan rumah sakit.

Pelatihan Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit membekali peserta dengan kemampuan menyusun indikator kinerja, melakukan pemantauan, mengolah hasil penilaian, memberikan umpan balik, serta merancang program pengembangan pegawai. Melalui pendekatan aplikatif, peserta diharapkan mampu membangun sistem evaluasi yang objektif, transparan, terukur, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan kesehatan.

TUJUAN TRAINING EVALUASI PEGAWAI RS

• Memahami konsep monitoring dan evaluasi pegawai rumah sakit.
• Memahami hubungan kinerja pegawai dengan mutu pelayanan pasien.
• Mampu menyusun indikator kinerja sesuai jabatan dan unit kerja.
• Mampu menetapkan standar serta target kinerja pegawai.
• Memahami metode observasi, wawancara, dan pemeriksaan dokumen.
• Mampu melakukan penilaian kinerja secara objektif dan terukur.
• Mampu mengidentifikasi kesenjangan kompetensi serta performa pegawai.
• Mampu memberikan feedback dan coaching kepada pegawai.
• Mampu menyusun laporan hasil monitoring dan evaluasi.
• Mampu merancang tindak lanjut peningkatan kinerja pegawai.

MATERI TRAINING

1. Konsep Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit
2. Peran Manajemen SDM dalam Mutu Pelayanan
3. Penyusunan Indikator Kinerja Pegawai
4. Penetapan Standar dan Target Kinerja
5. Metode Monitoring Aktivitas dan Perilaku Kerja
6. Teknik Penilaian Kinerja yang Objektif
7. Analisis Kesenjangan Kompetensi Pegawai
8. Feedback, Coaching, dan Performance Improvement
9. Pelaporan serta Tindak Lanjut Hasil Evaluasi
10. Studi Kasus Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

PESERTA PELATIHAN TRAINING EVALUASI PEGAWAI RS

Pelatihan ini cocok diikuti oleh:

• Direktur dan jajaran manajemen rumah sakit
• Manajer serta staf sumber daya manusia
• Kepala bidang dan kepala bagian rumah sakit
• Kepala instalasi dan kepala unit pelayanan
• Kepala ruangan dan supervisor keperawatan
• Tim peningkatan mutu dan keselamatan pasien
• Tim penilai kinerja pegawai
• Staf pendidikan dan pengembangan SDM
• Supervisor pelayanan medis serta nonmedis
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan kinerja pegawai rumah sakit

INSTRUKTUR PELATIHAN EVALUASI PEGAWAI RS

Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia rumah sakit, monitoring kinerja, evaluasi pegawai, performance management, penyusunan indikator, coaching, pengembangan kompetensi, dan peningkatan mutu pelayanan kesehatan. Pembelajaran dilaksanakan melalui pemaparan konsep, diskusi, latihan penyusunan indikator, simulasi penilaian, analisis kasus, praktik pemberian feedback, dan penyusunan rencana tindak lanjut.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

FAQ – TRAINING EVALUASI PEGAWAI RS

Apa itu Training Evaluasi Pegawai RS?

Training Evaluasi Pegawai RS adalah pelatihan yang membahas penilaian kinerja pegawai rumah sakit, penyusunan indikator evaluasi, pengukuran kompetensi, pemberian feedback, dokumentasi penilaian, dan tindak lanjut pengembangan SDM.

Siapa yang cocok mengikuti Training Evaluasi Pegawai RS?

Pelatihan ini cocok untuk manajemen rumah sakit, HRD rumah sakit, kepala instalasi, kepala ruangan, supervisor pelayanan, tim mutu, tim SDM, bagian umum, koordinator unit, perawat koordinator, dan profesional yang menangani evaluasi pegawai.

Apakah pelatihan Evaluasi Pegawai RS cocok untuk pemula?

Ya. Materi disusun dari konsep dasar evaluasi kinerja sehingga dapat diikuti oleh peserta pemula maupun peserta yang sudah memiliki pengalaman dalam HRD, manajemen SDM, mutu pelayanan, atau pengelolaan unit rumah sakit.

Apa manfaat mengikuti Training Evaluasi Pegawai RS?

Manfaatnya adalah membantu peserta menyusun sistem penilaian kinerja yang objektif, meningkatkan kualitas feedback, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan pegawai, serta mendukung peningkatan mutu pelayanan rumah sakit.

Apa hasil akhir dari pelatihan Evaluasi Pegawai RS ini?

Peserta diharapkan mampu menerapkan Evaluasi Pegawai RS dalam pekerjaan sehari-hari sehingga penilaian kinerja, pembinaan pegawai, pengembangan kompetensi, dan peningkatan mutu SDM rumah sakit dapat berjalan lebih terukur dan terdokumentasi.

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.