TRAINING EVALUASI KINERJA RS

Training Evaluasi Kinerja RS membantu peserta memahami proses pengukuran kinerja rumah sakit, penyusunan indikator mutu, analisis capaian layanan, evaluasi operasional, pelaporan kinerja, serta tindak lanjut perbaikan berkelanjutan.

Deskripsi Training Evaluasi Kinerja RS

DESKRIPSI

Pelatihan Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit dirancang untuk memberikan pemahaman praktis mengenai proses pemantauan, pengukuran, penilaian, dan peningkatan kinerja sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit. Program ini membantu manajemen memastikan bahwa setiap pegawai menjalankan tugas sesuai uraian jabatan, standar pelayanan, prosedur operasional, indikator kinerja, serta sasaran mutu rumah sakit.

Dalam praktiknya, proses monitoring dan evaluasi pegawai rumah sakit sering menghadapi kendala berupa indikator kinerja yang belum terukur, penilaian subjektif, dokumentasi yang tidak lengkap, ketidakkonsistenan supervisor, serta lemahnya tindak lanjut hasil evaluasi. Kondisi tersebut dapat memengaruhi produktivitas, disiplin kerja, koordinasi antarunit, kepuasan pasien, dan kualitas pelayanan medis maupun nonmedis.

Pelatihan Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit membekali peserta dengan kemampuan menyusun indikator kinerja, melakukan pemantauan, mengolah hasil penilaian, memberikan umpan balik, serta merancang program pengembangan pegawai. Melalui pendekatan aplikatif, peserta diharapkan mampu membangun sistem evaluasi yang objektif, transparan, terukur, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan kesehatan.

TUJUAN TRAINING EVALUASI KINERJA RS

• Memahami konsep monitoring dan evaluasi pegawai rumah sakit.
• Memahami hubungan antara kinerja pegawai dan mutu pelayanan pasien.
• Mampu menyusun indikator kinerja sesuai jabatan dan unit kerja.
• Mampu menetapkan standar serta target kinerja pegawai.
• Memahami metode observasi, wawancara, dan pemeriksaan dokumen.
• Mampu melakukan penilaian kinerja secara objektif dan terukur.
• Mampu mengidentifikasi kesenjangan kompetensi pegawai.
• Mampu memberikan feedback dan coaching secara konstruktif.
• Mampu menyusun laporan hasil monitoring dan evaluasi.
• Mampu merancang tindak lanjut peningkatan kinerja pegawai.

MATERI PELATIHAN

1. Konsep Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit
2. Manajemen Kinerja SDM di Lingkungan Rumah Sakit
3. Penyusunan Indikator Kinerja Pegawai
4. Penetapan Standar dan Target Kinerja
5. Metode Monitoring Aktivitas dan Perilaku Kerja
6. Teknik Penilaian Kinerja yang Objektif
7. Analisis Kesenjangan Kompetensi Pegawai
8. Feedback, Coaching, dan Performance Improvement
9. Pelaporan dan Tindak Lanjut Hasil Evaluasi
10. Studi Kasus Evaluasi Kinerja Pegawai Rumah Sakit

PESERTA PELATIHAN EVALUASI KINERJA RS

Pelatihan ini cocok diikuti oleh:

• Direktur dan jajaran manajemen rumah sakit
• Manajer dan staf sumber daya manusia
• Kepala bidang dan kepala bagian rumah sakit
• Kepala instalasi dan kepala unit pelayanan
• Kepala ruangan dan supervisor keperawatan
• Tim peningkatan mutu dan keselamatan pasien
• Tim penilai kinerja pegawai
• Staf pendidikan dan pengembangan SDM
• Supervisor pelayanan medis dan nonmedis
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan kinerja pegawai rumah sakit

INSTRUKTUR PELATIHAN EVALUASI KINERJA RS

Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia rumah sakit, monitoring kinerja, evaluasi pegawai, performance management, penyusunan indikator kinerja, coaching, pengembangan kompetensi, dan peningkatan mutu pelayanan kesehatan. Pembelajaran dilaksanakan melalui pemaparan konsep, diskusi, latihan penyusunan indikator, simulasi penilaian, analisis kasus, praktik pemberian feedback, dan penyusunan rencana tindak lanjut.

JADWAL TRAINING 2026:

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin atau Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI :

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.800.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.800.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.400.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.400.000 IDR / participant)

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

BENEFIT

1. Meningkatkan kompetensi karyawan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Meningkatkan kualitas kinerja
4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
5. Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
6. Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
7. Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
8. Mengurangi kesalahan dalam pekerjaan
9. Meningkatkan kualitas pelayanan
10. Mendukung tercapainya target perusahaan

FAQ – TRAINING EVALUASI KINERJA RS

Apa itu Training Evaluasi Kinerja RS?

Training Evaluasi Kinerja RS adalah pelatihan yang membahas pengukuran dan penilaian kinerja rumah sakit, mulai dari penyusunan KPI, indikator mutu, evaluasi pelayanan, analisis data, pelaporan kinerja, hingga tindak lanjut perbaikan.

Siapa yang cocok mengikuti Training Evaluasi Kinerja RS?

Pelatihan ini cocok untuk manajemen rumah sakit, kepala instalasi, kepala ruangan, supervisor pelayanan, tim mutu, tim SDM, bagian perencanaan, bagian keuangan, bagian operasional, komite mutu, dan profesional yang menangani evaluasi kinerja rumah sakit.

Apakah pelatihan Evaluasi Kinerja RS cocok untuk pemula?

Ya. Materi disusun dari konsep dasar evaluasi kinerja sehingga dapat diikuti oleh peserta pemula maupun peserta yang sudah memiliki pengalaman dalam manajemen rumah sakit, mutu layanan, operasional, SDM, atau pelaporan kinerja.

Apa manfaat mengikuti Training Evaluasi Kinerja RS?

Manfaatnya adalah membantu peserta memahami cara menyusun indikator kinerja, menganalisis capaian target, mengevaluasi mutu pelayanan, menyusun laporan kinerja, dan membuat tindak lanjut perbaikan secara lebih terukur.

Apa hasil akhir dari pelatihan Evaluasi Kinerja RS ini?

Peserta diharapkan mampu menerapkan Evaluasi Kinerja RS dalam pekerjaan sehari-hari sehingga pengukuran kinerja, evaluasi mutu, pelaporan hasil, dan perbaikan layanan rumah sakit dapat berjalan lebih sistematis, objektif, dan terdokumentasi.

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.